Job Project

Despre noi Site-ul nostru este un motor de cautare locuri de munca, unde veti gasi aproape toate joburile din Romania, dar si din strainatate. Oferim celor interesati acces catre sute de companii si anunturi. Sunteti in cautarea unui job stabil si a unei companii care va poate oferi noi oportunitati de cariera ? Job Project reprezinta cea mai buna solutie pentru dumneavoastra! Va invitam sa va creati un cont sau sa va autentificati pe pagina noastra pentru a aplica la joburile dorite.

Locuri de munca in constructii Foarte multe persoane sunt in cautare de locuri de munca in domeniul constructiilor. Daca sunteti una din aceste persoane, va invitam sa consultati si oferta siteului nostru de locuri de munca. Suntem o echipa tanara, insa avem indeajuns de multa experienta astfel incat sa putem sa va oferim cele mai noi si avantajoase locuri de munca din tara, dar si din afara.

LOCURI DE MUNCA

De ce sa pleci la munca in strainatate? Ideea este atractiva. Ne atrage posibilitatea de a cunoaste o cultura diferita, de a ne familiariza cu o limba straina, de a calatori, de a castiga mult mai multi bani decat in Romania! Cetatenii romani au printre cele mai mici salarii medii brute dintre toate tarile membre ale Uniunii Europene. Potrivit datelor statistice, un cetatean roman castiga de sase ori mai putin decat un slovac si de trei ori mai putin decat un ungur. Chiar tarile in care vrem sa emigram ne ofera sanse mari de angajare si proceduri mult simplificate de ocupare a unui serviciu, prin eliminarea sau micsorarea restrictiilor privind accesul muncitorilor romani cum ar fi pe piata germana. De exemplu, incepand cu 1 ianuarie 2012 guvernul Republicii Federale Germane a decis extinderea liberalizarii pe piata muncii pentru cateva categorii de lucratori proveniti din Romania. Aceasta masura consolideaza relatia bilaterala dintre cele doua tari si interiorul UE. Noua legislatie se adreseaza unei game largi de profesii. Astfel, candidatul isi poate depune dosarul cu diplomele obtinute la institutiile germane iar acestea verifica daca necesarul de cunostinte corespunde cu necesarul din Germania .In cazul unor diferente autoritatile germane ofera candidatului recomandari pentru echivalarea acestora.

Cunoasteti criteriile de selectie a CV-urilor? Multi dintre dumneavoastra aplicati la unul sau mai multe locuri de munca, dupa care urmeaza o perioada de asteptare. CV-ul dumneavoastra ajunge la un recrutor si nu stiti exact la ce se uita prima data, sau cat de mult conteaza ceea ce ati trecut in CV. Asteptati sa fiti chemati la interviuri pentru angajari, insa nu se intampla nimic la toate aceste oferte de munca in strainatate la care ati aplicat. Iata mai jos si cateva explicatii in acest sens. In primul rand trebuie sa stiti ca un recrutor profesionist vede zeci sau sute de CV-uri in fiecare zi. Din aceasta cauza, de multe ori nu isi permite luxul de a studia minute in sir fiecare dintre acestea. Asadar, candidatul care aplica la un job trebuie sa se puna in evidenta cat mai bine si sa atraga atentia, dar nu prin aranjare in pagina sau colorit, ci prin modul in care se prezinta. Datele din CV trebuie sa fie aerisite, usor de citit si parcurs, organizate pe categorii. Printre informatiile de maxima importanta, se regasesc, in principal, experienta, limbile straine pe care le vorbiti sau calificarile profesionale. Aveti grija ca experienta pe care dumneavoastra o treceti in CV sa fie relevanta pentru acele joburi la care aplicati. Tot legat de experienta, este foarte indicat sa oferiti detalii despre joburile anterioare si sarcinile pe care le-ati avut acolo. Descrieti amanuntit aceste sarcini, pentru ca recrutorul sa isi poata face o imagine cat mai corecta despre dumneavoastra. Un sfat in plus, la capitolul experienta, ar fi acela sa mentionati si perioadele in care ati lucrat pe cont propriu sau fara forme legale. Limbile straine sunt, de asemenea, foarte importante, iar daca sunt in plus fata de cele cerute Cateva sfaturi de final ar fi urmatoarele: scrieti un CV concis, inserati in el o poza pe cat posibil profesionala, folositi aceleasi fonturi si nu-l faceti excesiv de lung.

Cum putem atinge performante inalte? Toti cunoastem anumite persoane care reusesc sa atinga performante exceptionale in anumite domenii. Poate fi vorba despre un manager care se bucura de rezultate extraordinare cu ajutorul echipei sale, ramanand in acelasi timp conectat la problemele acestora. Sau ne putem gandi la un profesor care stie cum sa ii faca pe toti studentii sai sa isi manifeste interesul fata de materia pe care o preda. Excelenta in profesie este un lucru la care aspiram cu totii, dar pe care de foarte putine ori simtim ca il atingem cu adevarat. Cea mai frecventa remarca referitoare la adevaratii profesionisti este urmatoarea: “Are un talent innascut pentru a face asta!”. Este ca si cand am spune ca o persoana nu trebuie sa depuna mult efort pentru a atinge performante inalte, ci ca pur si simplu acestea se datoreaza mostenirii genetice. Nivelul performantelor noastre se afla in stransa legatura cu dorintele, intentiile, valorile, care se ascund in spatele actiunilor si comportamentelor ce conduc la obtinerea lor. Motivatia reprezinta o forta, un motor de energie interioara, asa cum in mod natural suntem dreptaci sau stangaci. Nu ne gandim niciodata la acest lucru, atunci cand luam un pix in mana si incepem sa scriem, pentru ca pare ceva mult prea firesc. Suprinzatoare este insa constatarea ca putem scrie si cu cealalta mana, insa este lesne de remarcat ca pentru aceasta este nevoie de o perioada indelungata de exersare, de corectarea posibilelor greseli, deci, de un efort mult mai mare. La fel este si in cazul celor care ating la un moment dat performante inalte: o parte din ei o fac in mod natural, iar altii depun un efort considerabil, insa putini sunt cei care reusesc sa acorde atentie unui aspect extrem de important. Este vorba depre demersul de cunoastere a domeniilor in care putem realiza cu succes o sarcina si, o data descoperite, sa le putem dezvolta, adaugandu-le informatii, abilitati si experiente noi. Acesta este un aspect care trebuie avut in vedere cu precadere in mediul profesional, nu numai de catre angajat, cat si de angajator. Ar putea aparea voci care sa aduca contraargumente bazate pe faptul ca un asemenea mod de abordare ne face sa ne orientam strict asupra lucrurilor pe care le putem face si sa ignoram acele sarcini care par mai greu de realizat. Esential este faptul ca productivitatea muncii noastre ar creste considerabil daca ne-am concentra pe reliefarea adevaratelor motivatii si dorinte, asftel incat sa putem descoperi acele domenii in care putem avea performante maxime, si sa incercam sa ne cunoastem adevaratele capacitati de care dispunem in celelalte domenii. Cu siguranta ca nu dorim sa ne condamnam singuri la mediocritate acceptand un domeniu profesional care nu ne aduce nici o satisfactie interioara. Si desigur ca am prefera sa se spuna despre noi ca “suntem adevarati profesionisti”, decat ca “suntem angajati adecvati”.